\nDin cuprins: \n ◊ Teoria generala a managementului – aspecte conceptuale \n ◊ Administratia publica \n ◊ Sectorul public \n ◊ Diferente intre sectorul public si sectorul privat \n ◊ Managementul public modern \n ◊ Scopul si obiectivele generale ale strategiei de reforma.\n \nLucrarea aduce in atentia cititorului administratia publica, in acceptiunea ei de activitate guvernata de cateva principii fundamentale: principiul legalitatii, principiul ierarhiei, principiul transparentei decizionale, principiul continuitatii, principiul operativitatii si principiul deconcentrarii activitatii. Sunt tratate reformele sectorului public care au avut ca obiectiv redefinirea structurilor organizatiilor de stat, a rolului statului in economie si a relatiilor dintre functionarii publici, politicieni si cetateni. Sunt oferite modele si experiente, construite pe teoria noului management public, cunoscand dimensiuni diferite: reforma structurilor organizationale, descentralizarea, finantele publice, reformarea sistemului contabil in tarile anglo-saxone, managementul orientat pe rezultate, reformele reglementarilor, dezvoltarea unui nou management al personalului precum si reactualizarea statutului functionarului public. Volumul de fata se adreseaza deopotriva cadrelor didactice din mediul universitar si studentilor, specialistilor din organizatiile economice, precum si publicului larg. Cititorii pot identifica astfel aparitia unui adevarat documentar concentrat, cu opinii pertinente asupra transformarilor inerente din sectorul public.\n